En todos los ámbitos de la vida se persigue la igualdad de género. La búsqueda de la paridad entre hombres y mujeres es una realidad que sigue viva.
La igualdad de género en el empleo es un principio fundamental de justicia social para que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades, condiciones y trato en el mundo laboral, sin discriminación por razón de sexo o género. Esto incluye: acceso equitativo al trabajo, igualdad en salarios por trabajo de igual valor, oportunidades equitativas de promoción y desarrollo profesional, conciliación entre la vida laboral y personal, ausencia de violencia, acoso o discriminación en el lugar de trabajo.
Aunque ha habido avances en muchos países, aún persisten graves desigualdades.
La igualdad de género en el sector asegurador es un tema cada vez más relevante, tanto desde una perspectiva de equidad social como desde la de eficiencia empresarial.
Elisa Poch, fundadora de EPGSalinas, siempre cuenta como sus inicios en los años 80 en el sector asegurador fueron duros por estar muy masculinizado. Durante su larga trayectoria ha vivido grandes avances que ella misma ha protagonizado, siendo un gran referente nacional, claro ejemplo de liderazgo femenino en la mediación de seguros.
En una entrevista a “Muy Segura” en el año 2019, destacaba sobre esta temática: «A las propias mujeres tengo poco que decirles, ya que las estadísticas hablan de mejores expedientes académicos en un porcentaje superior, por lo tanto, la cualificación es obvia. El problema radica en conciliar y ese es y debe ser un objetivo de la sociedad que debe educar en la idea no de «ayudar» sino de compartir en igualdad».
Su influyente figura dentro de EPGSalinas ha propiciado que en nuestra empresa siempre haya habido una importante presencia de la mujer, por supuesto también en puestos de responsabilidad.
Por este motivo nos sentimos muy identificados en la iniciativa Red EWI, a la que pertenecemos desde 2021.
La Red EWI (Empower Women in Insurance) es una iniciativa que busca promover la igualdad de género y el empoderamiento femenino en el ámbito directivo en el sector asegurador.
Se trata de una red colaborativa de profesionales del sector asegurador, impulsada por INESE, que reúne a entidades como: mediadores de seguros, compañías de seguros, reaseguradoras, supervisores y reguladores y otros organismos, profesionales y organizaciones del sector.
Su objetivo es claro: alcanzar un 40% de mujeres directivas en el sector, que actualmente se sitúa en un 33,6%.
María José García, nuestra Directora General Adjunta, en una entrevista a Red EWI, coincidiendo con nuestra incorporación a la misma, clarificaba con una contundente afirmación: «No hay que tener miedo a reinventarnos», desde el convencimiento desde su propia experiencia, de que «la independencia y la realización profesional de la mujer debe estar entre las prioridades de todas nosotras».